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大岚镇成立四项制度 推动农村指引员职业顺遂开

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大岚镇成立四项制度 推动农村指引员职业顺遂开

 一是工作例会制。规定每月召开一次农村工作指导员例会,交流汇报当月工作完成情况以及下月工作安排;传达上级有关精神,部署全镇共性工作,并开展相应的业务培训。二是责任考核制。根据余姚市出台的《农村工作指导员管理办法》,对农村工作指导员进行岗位目标责任制考核。考核内容包括共性和个性两部分。共性目标主要是勤政、廉洁,完成一般性工作情况,个性目标主要是发挥个体优势方面。考核采取自评和年度总评相结合,个人述职与民主评议相结合。三是监督管理制。做到农村工作指导员工作职责、工作规范上墙,成立由镇人大代表、党代表、老干部代表组成的监督小组,设立监督电话,对农村工作指导员工作开展情况进行监督。 

为切实加强机关干部效能建设,使农村工作指导员制度真正取得实效,大岚镇结合本镇实际,从建立四项制度入手,整体推进农村指导员工作。 一是建立汇报交流制。大岚镇有14个村,市下派农村工作指导员3名,镇自派11名,镇党委为及时了解各村工作进展情况及发现好的典型,规定每个月的第一个星期一为农村工作指导员汇报交流日。汇报内容主要涉及到上月工作完成情况及本月工作打算,有关要求建议及其要求镇党委政府协调解决的有关事宜。 二是建立信息通报制。各农村工作指导员要定期向镇农村工作指导信息员上报村务信息。信息要在工作汇报前二天交给信息员。主要内容涉及到各村工作开展情况、各村计划、有关新人新事。镇里把有关信息汇总编印,并下发到各行政村。 三是建立责任考核制。镇里对农村工作指导员实行考核制度。考核内容分共性内容和个性内容。共性指标分德、能、勤、绩四方面。德是指干部自觉遵守“五个不”要求,树立干部良好形象。勤是指要求每个农村工作指导员原则上下村指导每周不得少于二个工作日。同时坚持“五必到”制度。能是指根据各农村工作指导员开展工作中的工作思路、处事能力、协调能力。绩是指根据农村工作指导员取得的工作实绩、工作成效及每月工作完成情况进行评议。个性指标考核结合各村实际,分别是群众信访调处、财务制度规范、后备干部培养、集体经济发展、群众政策协调、实事工程兴办等。在八项工作基础中必须做到四个结合,即与各村工作特点相结合,与自身工作要求相结合,与解决实际问题相结合,与群众评议相结合。年终还将邀请有关村民代表、党员代表、群众代表,对农村工作指导员的工作作风、工作实绩进行评定。评选出优秀农村工作指导员,并直接与镇下发的补助费相挂钩。 四是建立监督管理制。镇党委专门聘请了由镇人大代表、老党员代表、老干部代表组成的监督小组,下发聘书,对农村工作指导员工作开展情况定期或不定期地向党委进行反馈。镇里把这些反馈情况作为评定农村工作指导员工作业绩的重要依据之一。

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